确认劳动关系纠纷 （2017）川08民终1296号

本案的争议焦点之一是原、被告是否存在事实劳动关系；之二是本案是否已超过仲裁时效期间和诉讼时效。关于是否存在事实劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告银丰煤业具有合法的用工资格，原告冯明全也符合法律、法规规定的劳动者主体资格。原告提交的有效书面证据、证人康德宇的证人证言

广元银丰煤业有限公司诉冯明全确认劳动关系纠纷民事二审判决书 确认劳动关系纠纷

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终1296号上诉人（原审被告）:广元银丰煤业有限公司,住所地:四川省广元市。法定代表人：吴敏，总经理。委托诉讼代理人：雷明勇，旺苍县尚武镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:林佳，系公司职工。被上诉人（原审原告）:冯明全，男，汉族，住四川省广元市。委托诉讼代理人：王英权，广元市昭化区东方法律服务所法律工作者。上诉人广元银丰煤业有限公司……