确认劳动关系纠纷 （2017）甘07民终1176号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定："用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"根据上述规定，劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。在本案中，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但证人于某2、王某的证言与原、被告的陈述可以相互印证，证实被告应原告公司项目经理的招用、在原告承建的某小区老旧楼房防水改造项目工地上受伤的事实。原、被告均符合劳动用工关系的主体资格，被告从事的工作是原告单位的业务组成部分，且原告没有将上述工程进行过分包或转包，双方之间存在着稳定的工作关系。虽然原告对被告在该工地上工作的事实不予认可，但也只是口头上进行否认，并未提交任何证据予以证实。故，可以认定原、

张掖市某建筑有限责任公司与于某确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终1176号上诉人（原审原告）：张掖市某建筑有限责任公司。法定代表人：张某，公司总经理。委托诉讼代理人：花某，律师。被上诉人（原审被告）：于某，男，汉族，甘肃省人，农民。委托诉讼代理人：姜某，律师。上诉人张掖市某建筑有限责任公司因与被上诉人于某确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2017）甘0702民初8307号民事判……