确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终3934号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告的性质为民办非企业单位，业务范围为”幼儿学前教育”，是劳动关系的适格主体。被告从事的幼儿教师、业务管理、副园长的工作均为被告单位业务组成部分。被告在原告处工作期间受原告的劳动管理，并领取报酬。另外，被告提供的工作年限证明、录音及照片均能证明其于2005年11月至2017年9月期间于原告处工作的事实。综合以上理由，原、被告之间同时满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定的三种情形，劳动关系成立。原告主张被告于2015年2月入职，但其提供的证人证言均未能证明其主张，原告应当承担举证不能的不利后果。故认定原、被告自2005年11月至2017年9月期间存在事实劳动关系。
摘要
大连市甘井子区湾家幼儿园与于桂春确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3934号上诉人（原审原告）：大连市甘井子区湾家幼儿园，住所地大连甘井子区吉祥街**号。负责人：王淑芹，系该园园长。委托诉讼代理人：金梦，系辽宁拓嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于桂春，女，1969年6月23日生，汉族，住址大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张程，系广东普罗米修（大连）律师事务所律师。上诉人大连市甘井子区湾家幼儿……