确认劳动关系纠纷 （2018）新23民终184号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。缴纳社会保险费并不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并由用人单位支付相应的劳动报酬。本案中原告具备用人单位主体资格。原告实际在被告处工作，工作岗位是吊车司机，被告向原告支付了工资。被告接受原告的管理，并从事原告安排的工作，工作内容属于原告业务的组成部分，构成了事实劳动关系。原告虽然由昌吉州建发实业有限公司代缴社会保险费，但实际费用均由其自行承担，原告也没有为昌吉州建发实业公司提供劳动。判决原告阜康市迅驰吊装运输有限责任公司与被告刘荣华之间存在劳动关系。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，被上诉人刘荣华受上诉人迅驰吊装公司单位的
摘要
阜康市迅驰吊装运输有限责任公司与刘荣华确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)新23民终184号上诉人（原审原告）：阜康市迅驰吊装运输有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市天池南街6号工行办公楼六楼北侧第一、第二间，南侧第一间。法定代表人：张戈，该公司总经理。委托诉讼代理人：田荣玺，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘荣华，男，汉族，1967年9月9日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉……