确认劳动关系纠纷 （2018）闽01民终1890号

本案双方的争议焦点在于华辉公司、俞美弟之间形成的是劳动关系还是雇佣关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中华辉公司是依法向工商行政管理机关核准登记的以客运、普通货运为经营范围的运输公司，具备法律规定的用工主体资格，俞美弟是符合法律法规规定的劳动者。华辉公司、俞美弟之间签订的虽是《驾驶员雇佣合同协议》，但从协议内容可知双方对工作内容、工资报酬、工作时间、医社保交纳等进行了详细约定，并约定俞美弟在雇佣期间要服从调度统一排班计划及华辉公司规章制度，可以认定俞美弟接受华辉公司的劳动管理，从事的是华辉公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是华辉公司工作的组成部分。为此，应认定华辉公司与俞美弟之间形成的是劳动关系。华辉公司请求确认双方之间不存在劳动关系而

平潭县华辉运输有限公司、俞美弟确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1890号上诉人（原审原告）：平潭县华辉运输有限公司，住所地福建省平潭县潭城镇东大街74号。法定代表人：李基柱，公司经理。委托诉讼代理人：余建芹，北京大成（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞美弟，男，1969年2月20日出生，汉族，住福建省平潭县。委托诉讼代理人：陈建明，福建中亚海天律师事务所律师。上诉人平潭县华辉运输有限……