确认劳动关系纠纷 （2018）渝01民终1955号

本案争议焦点在于美居公司、李娜之间是否具有劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系具有双重属性即人身从属性和财产从属性，二者缺一不可，具体到本案中，首先，李娜为美居公司提供了劳动，且工作由李娜法定代表人安排，其次，美居公司申请的证人范某一方面说我与李娜没有什么关系，一方面又说其出于同事关系去医院看望李娜，存在明显的矛盾之处，既然是出于同事关系去看望李娜，也令一审法院确信李娜属于美居公司的员工，再次，美居公司给李娜出具了劳动合同和工资表，凭这两份证据足以认定双方具有劳动关系，即使是李娜发生交通事故后找美居公司要求出具该两份证据，但这也与美居公司、李娜之间具有劳动关系并不矛盾，两者之间不具有冲突性。综上，美居公司、李娜之间具有明显的劳动关系，一审法院依据双方签

重庆美居冷暖空调技术有限公司与李娜确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1955号上诉人（原审原告）：重庆美居冷暖空调技术有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红石路150号聚信广场2幢17-5（仅限用于行政办公、通讯联络），统一社会信用代码91500112573421646A。法定代表人：蒋华兵，经理。被上诉人（原审被告）：李娜，女，1991年4月16日出生，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：罗林，重庆……