确认劳动关系纠纷 （2018）苏03民终4190号

本案二审期间的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。围绕该争议焦点，本院评判如下：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系应具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

徐州苏彭家具有限公司与孙晋红确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4190号上诉人（原审被告）：徐州苏彭家具有限公司，住所地徐州市贾汪区老矿街道办事处石头镇村南。法定代表人：吴新岗，该公司经理。委托诉讼代理人：张绍文，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：孙晋红，女，1967年11月20日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人……