确认劳动关系纠纷 （2018）吉24民终157号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系成立，至少应同时满足三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，即用人单位对劳动者提供的劳动支付报酬。本案中，陈志辉是在代春城的组织下在保丰化肥公司进行劳动，并不是保丰化肥公司直接对其进行招用。陈志辉工作期间的作息时间，工作安排均是由代春城负责，工资的发放是亦是由代春城通过所有的生产数量与保丰化肥公司结算钱款，结算后平均分配给其带领的包括陈志辉在内的12个人,代春城亦不是保丰化肥公司的职工。综上所述，陈志辉主张与保丰化肥公司存在劳动关系，没有事实与法律依据，不���支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回陈志辉的诉讼请求。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由陈志辉负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院认定事实与一审判决查明事实一致。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间
摘要
陈志辉与吉林省保丰化肥有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉24民终157号上诉人（原审原告）：陈志辉。委托诉讼代理人：陈思国，吉林敖东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省保丰化肥有限公司。法定代表人：王红梅，系该公司经理。委托诉讼代理人：尹叙鑫，公司职员。委托诉讼代理人：孙金生，公司职员。上诉人陈志辉因与被上诉人吉林省保丰化肥有限公司（以下简称保丰化肥公司）确认劳动关系纠纷一案，不……