确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终7615号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告一致确认双方于2006年3月24日建立劳动关系，被告虽辩称其于2009年12月31日口头解除了与原告的劳动关系，依照法律规定，被告应当对其于2009年12月31日解除与原告劳动关系的事实承担举证责
摘要
重庆公交广告有限公司与刘伦泽确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7615号上诉人（原审被告）：重庆公交广告有限公司，住所地重庆市渝中区人民路123号6楼10小间，统一社会信用代码91500103203024125J。法定代表人：宋妮，董事长。委托诉讼代理人：袁亮，重庆志平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘伦泽，男，1963年1月5日出生，汉族，住重庆市渝北区。上诉人重庆公交广告有限公司（以下简……