确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终2042号

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，一审法院综合万泉团膳公司、方子华举证质证及当庭陈述，作如下分析认定：1.万泉团膳公司、方子华符合法律规定的劳动者与用人单位之间形成劳动关系的主体资格，方子华于2016年12月27日从事的打饭等

太仓市万泉团膳服务有限公司与方子华确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2042号上诉人（原审原告）：太仓市万泉团膳服务有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇洙泾村。法定代表人：何广胜，总经理。委托诉讼代理人:郭晓龙，上海市光明（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人:汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：方子华，男，1961年11月25日出生，汉族，住湖北省宜城市。上诉人太仓市万……