确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终10052号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。本案的争议焦点即为当事人之间是否存在劳动关系。首先，从双方建立权利义务关系的状况来看。沈兴武未与迅达公司签订书面劳动合同，双方协商一致签订了《车辆租赁经营合同书》。自2010年6月起，双方之间并无建立劳动关系的合意，且对承包经营模式均为明知。其次，从双方履行合同的情况来看。沈兴武自行安排工作时间及行车路线，无需每日去迅达公司处报到，无需接受迅达公司的考勤管理。沈兴武按照《车辆租赁经营合同书》的约定向迅达公司交纳承包费用，迅达公司无需向沈兴武发放劳动报酬。沈兴武在履行《车辆租赁经营合同书》的过程中虽有部分经营行为接受迅达公司管理的情况，但出租汽车行业系公共服务行业，根据该行业的要求，法律、行政部门、行业协会等均有着诸多要求，不能当然视为迅达公司对出租汽车驾驶员的直接管理。沈兴武劳务报酬的取得均与其自身付出的劳动相关
摘要
10052沈兴武与太仓市迅达汽车出租有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10052号上诉人(原审原告)：沈兴武，男，1966年11月6日出生，汉族，住太仓市。委托诉讼代理人：胡佩民，上海市公民律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：太仓市迅达汽车出租有限公司，住所地太仓市城厢镇东古路**。法定代表人：卓洪兴，总经理。委托诉讼代理人：吴一松，江苏德龙律师事务所律师。上诉人沈兴武因与被上诉人太仓市迅达汽车出租有……