确认劳动关系纠纷 （2018）苏08民终2433号
裁判要旨
劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬、福利等，则双方形成劳动关系。本案中，原、被告签订并履行《出租汽车租赁承包合同书》，从该合同来看，原告须遵守被告的规章制度，接受被告考核，并交纳相关费用，被告对原告的工作进行监督、管理，原告的收入为扣除相关费用后的营运收入，被告发放原告过节福利，以上事实说明原告对被告在人格上、组织上、经济上均具有从属性，原告提供的劳动亦属于被告经营业务的组成部分，被告以特殊行业的报酬发放形式支付原告工资，并给予福利待遇，故双方之间符合劳动关系的构成要件。另结合原、被告履行《出租汽车租赁承包合同书》的起止时间为2013年12月5日至2017年9月30日，故双方于该期间存在劳动关系。一审法院判决：确认原告戴恒前与被告淮汽出租分公司于2013年12月5日至2017年9月30日期间存在劳动关系。案件受理费10元，免予收取。二审经审查，对原审查明的事实予以确认。二审另查明，双方签订的《出租汽车租赁承包合同》第十九条规定，乙方（戴恒前）须向甲方（淮汽出租分公司）提供缴纳社会保险金的手续；第二十二条规定，根据物价局核批的
摘要
戴恒前与淮安汽车运输集团有限公司出租分公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2433号上诉人（原审被告）：淮安汽车运输集团有限公司出租分公司，住所地淮安市。负责人：明跃忠，该分公司经理。委托诉讼代理人：余朝阳，该分公司人力部经理。委托诉讼代理人：叶斌，该分公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：戴恒前。委托诉讼代理人：程文驹，江苏腾泽律师事务所律师。上诉人淮安汽车运输集团有限公司出租分公司（以下简称淮汽出租分公司……