确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终9907号

首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，从合同的履行情况可知，穆金日自行安排具体工作和行车路线，其收入直接与自身努力相关，且存在亏损的可能性，与飞达公司的经营状况无关联性。同时，穆金日虽受到了飞达公司一定的管理，但这种管理大多基于出租车行业涉及公共服务、公共安全的特性，而穆金日的具体工作并非是在飞达公司的指令下完成。可见，穆金日获取收入的情况及其与飞达公司之间上述管理和被管理的关系并不符合劳动关系的基本特征。第二，我国法律并未禁止出租汽车行业采用租赁承包经营模式。穆金日以及飞达公司提及的多个文件均系行政主管部门对出租车行业的指导性意见，并不属于法律、行政法规、司法解释的范畴，不能作为认定出租车驾驶员与出租汽车企业之间是否存在劳动关系的依据，因此，穆金日与飞达公司之间签订的《出租车租赁协议》、《出租车承包协议》均合法有效，对穆金日、飞达公司双方具有约束力。综上，一审法院认为穆金日与飞达公司之间不存在劳动关系。据此判决，驳回穆金日的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由穆金日承担。二审中，上诉人提供判决书

穆金日与吴江市飞达汽车出租有限责任公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9907号上诉人（原审原告）：穆金日，男，1969年3月13日生，汉族，住河南省淮滨县。被上诉人（原审被告）：吴江市飞达汽车出租有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇交通南路******。法定代表人：周永泉，董事长。委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人穆金日因……