确认劳动关系纠纷 （2018）渝05民终4062号
裁判要旨
劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬的权利义务关系，建立劳动关系，应当订立劳动合同。佘洪波应聘在巴铝公司工作后第三天就受伤，客观上双方确未及时签订劳动合同，已未到支付劳动报酬的时间，但从证据证明的事实来看，佘洪波在工作中受伤后，巴铝公司积极组织人员进行救治并支付了医疗费，双方就佘洪波伤后事宜进行过协商，不难看出，佘洪波与巴铝公司之间有建立劳动关系之合意，存在管理与被管理关系。综上所述，参照2005年原劳社部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，一审法院认为巴铝公司、佘洪波之间存在劳动关系；佘洪波陈述从2016年9月1日起在巴铝公司处工作，巴铝公司未提供相反证据予以否定，双方均未提供有解除劳动关系的证据，一审法院认定双方从2016年
摘要
重庆巴铝科技发展有限公司与佘洪波确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4062号上诉人(原审原告)：重庆巴铝科技发展有限公司,住所地重庆市綦江区三江街道雷园路58号，统一社会信用代码91500222339522342H。法定代表人：徐红川，董事长。委托诉讼代理人：唐贵林，重庆万同律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖正远，重庆万同律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：佘洪波，男，汉族，1980年01月16日出……