确认劳动关系纠纷 （2018）鲁02民终2138号

宏驰公司与尹西江争执的焦点是双方是否存在劳动关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从以下三个方面进行审查：一是合意性，即用人单位与劳动者要有合意，劳动者和用人单位确定是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件、内容等问题进行合意。二是隶属性。隶属性包括人格上、经济上和组织上的隶属性。劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理者地位，双方形成领导与被领导的关系。隶属性是劳动关系的本质特点，是判断是否构成劳动关系的根本标准。三是实际性，即用人单位是否实际用工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。尹西江主张宏驰公司发放工资方式是由其法定代表人周元贵的儿子周晓辉以邮政储蓄银行存

青岛宏驰轮胎有限公司、尹西江确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终2138号上诉人（原审原告）：青岛宏驰轮胎有限公司。法定代表人：周元贵，经理。委托诉讼代理人：王萍，平度宏伟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：尹西江。上诉人青岛宏驰轮胎有限公司（以下简称宏驰公司）因与被上诉人尹西江确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2017)鲁0283民初9519号民事判决，向本院提起上诉。本院……