确认劳动关系纠纷 （2018）苏10民终545号

劳动关系的认定应结合劳动关系的实质特征综合考虑所有相关情况，而不应仅局限于某些外在的形式。结合本案原、被告提供的所有证据，本院认为原、被告之间并不存在劳动关系，理由如下：首先，从劳动关系的实质特征来说，从属性是劳动关系的本质特征。从属性主要是指劳动者在特定时间内根据用人单位的安排（在工作时间、工作地点、工作内容和具体工作方式上听从用人单位的指挥、管理和监��），将自己全部的劳动力交由其支配，并服务于用人单位设定的经营目标。劳动者出让劳动力的使用权以获取劳动报酬作为谋生的手段，在经济上依赖于用人单位，无论用人单位盈利还是亏损，劳动者完成用人单位安排的工作，即可获得约定的报酬。本案中，原告将自己出资购买的车辆挂靠在被告名下，其自主招生并自由安排培训，虽然在形式上以被告名义招生并利用被告的场地，但实质上并非为被告提供劳动，其工作内容、工作时间、具体工作方式（自任教练或聘请他人担任教练）均可以相对自由地根据自己的意志安排，其是否可以获得收入也需根据自己的招生情况决定，而并非出卖劳动力给被告以换取劳动报酬。原告既无权利要求被告安排工作并获得相应报酬，也无义务为被告提供任何劳动，从一定意义上说，原

李成良���扬州市兴盛驾驶员培训有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏10民终545号上诉人（原审原告）：李成良，男，1960年9月4日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：俞明亮，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周锴，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扬州市兴盛驾驶员培训有��公司，住所地在江苏省扬州市邗江区新盛街道果园村。法定代表人：丁志英，该公司董事长。……