确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终822号

本案争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系，以劳动力所有权与使用权相分离为主体特征，兼具平等性与隶属性。劳动关系的建立，离不开劳动关系主体之间的合意，如果没有缔结劳动关系的合意这一前提，就没有劳动关系��在的现实。这是劳动契约自由，也是《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定的合法、公平、平等自愿、协商一致原则的集中体现。而有关事实劳动关系的认定，应从劳动关系的本质属性，即隶属性特征进行判断和认定。所谓隶属性特征，通常指管理与被管理的关系，表现为工作内容和工作地点是否接受安排、工作时间和休息休假是否受限等。本案中，首先，被告非原告聘请至卓越酒店从事拆除内墙的工作的，双方之间没有建立劳动关系的合意。其次，被告也未受原告公司的管理，工资也非由原告公司发放。因此，原、被告之间的劳动关系不能认定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条虽明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳

黎代林、贵州星空特种工程加固有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终822号上诉人（原审被告）：黎代林，男，1957年9月11日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：宋晶晶，贵州威迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：糜��伦，贵州威迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贵州星空特种工程加固有限公司，住所：贵州省贵阳市花溪区贵州大学西校区崇义楼203号房。（统一社会信用代码：91520111308……