确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终2632号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿的劳动而产生的关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要从以下三个方面：用人单位和劳动者的主体资格是否符合法律规定，劳动者从事的工作是否是用人单位业务的主要组成部分，劳动者是否受用人单位的管理和约束，用人单位的规章制度是否适用于劳动者。范佳栋一方面是昆山安顺公司的负责人，一方面又是欧金斯公司的董事长，且两公司在一起办公，应当认定两公司系关联公司。虽然黄玉臣提供的劳动合同上既有昆山安顺公司的盖章，又有欧金斯公司的盖章，但昆山安顺公司已经于2016年3月28日注销，而黄玉臣仍继续工作且其工资以及其他费用一直由王健或范佳栋支付。审理中，欧金斯公司陈述黄玉臣是受范佳栋的指派进行工作。故一审法院认为黄玉臣与欧金斯公司之间符合劳动关系的一般特征，认定双方自2015年8月1日起存在劳动关系，更为适当。对欧金斯公司要求确认与黄玉臣之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：欧金斯新能源（昆山）有限公司自2015年8月1日起与被告黄玉臣之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半
摘要
欧金斯新能源（昆山）有限公司与黄玉臣确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2632号上诉人（原审原告）：欧金斯新能源（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌源丰路169号1幢。法定代表人：李钊，董事长。委托诉讼代理人：钟磊，上海天尚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫莉平，上海天尚（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:黄玉臣，男，1980年10月10日出生，汉族，住河南省民权县。上诉人欧……