确认劳动关系纠纷 （2018）吉05民终804号
裁判要旨
朱振臣主张其与东升公司之间存在事实劳动关系，应根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第四条规定“建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担用工主体责任。”依此规定朱振臣提供的证据不能证明其主张成立，朱振臣与东升旅游公司不存在劳动关系，朱振臣要求确认自2017年4月1日与东升公司存在劳动关系的诉求不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条之规定，判决：驳回朱振臣的诉讼请求。案件受理费10元，由朱振臣承担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，确认劳动关系，应从用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单
摘要
朱振臣与通化市东升旅游开发有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终804号上诉人（原审原告）：朱振臣，男，1973年11月20日生，汉族，住吉林省通化县。委托诉讼代理人：国得森，吉林仁博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通化市东升旅游开发有限公司，住所地吉林省通化市。法定代表人：何仁桐，董事长。委托诉讼代理人：张丽君，女，1974年3月30日生，汉族，该公司员工,住吉林省通化市。上诉人朱振臣与被……