确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终11280号
裁判要旨
对于王姗姗要求确认其与金敏厂之间存在劳动关系的请求，金敏厂虽辩称王姗姗在昆山科唯丹五金制品有限公司上班，但金敏厂提供的监控视频只能证明王姗姗在操作机器，无法证明王姗姗在昆山科唯丹五金制品有限公司操作机器，故金敏厂应承担不利后果。仲裁委结合双方现有的证据及庭审情况，确认金敏厂、王姗姗之间自2017年3月8日起双方存在劳动关系，合法有据，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：确认金敏厂与王姗姗之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由金敏厂负担。本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者只需提供初步证据即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，王姗姗已提供通话记录、调解单、病历本等证据材料来证实其与金敏厂存在事实劳动关
摘要
昆山市陆家镇金敏机械五金模压厂与王姗姗确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11280号上诉人（原审原告）：昆山市陆家镇金敏机械五金模压厂，住所地江苏省昆山市陆家镇陈巷村。经营者:赵金元,总经理。委托诉讼代理人：姚海军，江苏朋德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张贵平，江苏朋德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王姗姗，女，1986年8月20日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：叶昌虎，江苏誉腾律……