确认劳动关系纠纷 （2020）川15民终2388号
裁判要旨
本案李强、欧昇公司未就用人形式进行书面约定，通过现有证据以及庭审调查，对李强从2018年3月起至2019年10月，为欧昇公司所销售的家具提供安装、售后服务的工作，欧昇公司抗辩系安装合作关系，而非劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可知，认定事实劳动关系应当同时具备前述条件。首先，就本案具体履行情况来看，李强与欧昇公司结算报酬方式为完成一定的工作，支付一定的报酬，即根据李强所提供安装家具的工作量，按照双方事先商定的价格结算报酬；李强根据欧昇公司的通知到欧昇公司指定的家具安装现场施工，李强以自己的设备、技术和劳力，由李强自行决定操作规程和劳动过程并独立完成安装，不受欧昇公司的组织指挥和监督管理；且从李强提供的微信聊天记录可知，欧昇公司的规章
摘要
李强、宜宾市欧昇商贸有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
{C} 四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终2388号 上诉人（原审原告）：李强，男，1981年7月出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：杨维彬，宜宾市翠屏区李端法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：宜宾市欧昇商贸有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区江北振兴大道江北建材城******。 法定代表人：李小英。 委托诉讼代理人：彭波，四川宏成律师事务……