确认劳动关系纠纷 （2018）川11民终804号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦形成，用人单位与劳动者不仅是提供劳动取得报酬的关系，双方之间还形成了管理与被管理的人身关系。根据各方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：一、杨世福与高峰寺果园系劳动关系还是劳务关系，以及形成相关关系的时间；二、旭峰果业公司与高峰寺果园在人员、业务、财务上是否混同。关于争议焦点一。刘辉的父亲杨世福常年在高峰寺果园务工，双方未订立书面劳动合同。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案来看，第一，杨世福长期在高峰寺果园务工，其从事的工作具备劳动法规定的劳动者主体资格。作为个体工商户的高峰寺果园，亦具备劳动法规定的用人单位主体资格。高峰寺果园注册日期为2006

刘辉、四川旭峰果业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川11民终804号上诉人（原审原告）：刘辉，男，汉族，1985年1月20日出生，农民，住四川省沐川县。委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川旭峰果业有限公司，住所地四川省沐川县沐溪镇建设街200号，统一社会信用代码915111295883998759。法定代表人：宋云金，该公司董事。委托诉讼代理人……