确认劳动关系纠纷 （2018）鄂05民终1615号

劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否具备劳动关系所具备的实质要件来审查，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，劳动者是否接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和享受劳动保护。该案宜昌诚茂劳务有限公司承包了秭归华星船务有限公司劳务工作，邀请蔡祖合自2016年2月开始在秭归华星船务有限公司从事劳务工作，双方虽然没有签订劳动合同，但蔡祖合在工作期间，接受宜昌诚茂劳务有限公司的管理和约束，包吃包住，并由宜昌诚茂劳务有限公司按170元/天支付劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该案双方当事人符合法律、法规规定的主体资格；蔡祖合在工作期间接受宜昌诚茂劳务有限公司的

宜昌诚茂劳务有限公司、蔡祖合确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终1615号上诉人（原审被告）：宜昌诚茂劳务有限公司，住所地：宜昌高新区发展大道18号。法定代表人：龚德茂，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梅丽莉，湖北林华安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡祖合，男，1958年10月13日出生，汉族，住秭归县。委托诉讼代理人：郑旭，湖北楚天剑律师事务所律师。上诉人宜昌诚茂劳务有限公司因与被上诉人……