确认劳动关系纠纷 （2017）桂01民终8586号

本案的争议焦点在于诚众公司与陈宇邦之间的劳动关系是否存在。陈宇邦主张其经陈姓案外人介绍到诚众公司处工作，由案外人周思武将其身份证交到诚众公司处，诚众公司向陈宇邦发放了工作牌，陈宇邦的工作是由洪姓的工作人员安排的，工作时间是固定的，早上从7点至11点，下午从14点到18点半，工资按日结算，每日240元，由诚众公司发给周思武，再由周思武通过案外人陈某2现金支付给陈宇邦，每日发放，为此主张由于周思武不具备分包的主体资格，应由诚众公司承担用工主体责任，确认诚众公司与陈宇邦之间存在劳动关系。诚众公司则主张其是将工程发包给周思武，陈宇邦是周思武聘用的人员，与诚众公司之间不存在劳动关系。一审法院认为，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在没有书面合同的情况下，判断劳动关系是否成立，应由劳动者围绕以下几个要点举证：（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，诚众公司和陈宇邦均具

陈宇邦诉广西南宁诚众建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终8586号 上诉人（原审被告）：陈宇邦，男，1985年3月7日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：罗柳宁，南宁市良庆法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：梁鹏，南宁市良庆法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审原告）：广西南宁诚众建筑劳务有限公司，住所地南宁市人民东路73号金朝阳综合楼1座9层1-0906号房……