确认劳动关系纠纷 （2017）辽01民终12708号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由富有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，众邦兴业公司虽否认李宝春曾在众邦兴业公司工作的事实，但对于李宝春向法庭提供的与众邦兴业公司法定代表人的微信聊天记录及银行转账记录等证据未能作出合理解释亦未能提供相反证据。现李宝春向法庭提供的证人证言及出勤单等辅助证据能与上述证据相互佐证，形成完整证据链，故一审法院对李宝春曾在众邦兴业公司工作的事实予以认定，并确认李宝春、众邦兴业公司之间存在劳动关系。一审法院判决：李宝春与众邦兴业公司之间存在劳动关系。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人是通过上诉人法定代表人陈波面试入职，其工资由陈波支付，受伤地点在上诉人公司，初期医药费由陈波支付，再结合与陈波微信聊天记录及银行转账记录等证据，足以证明双方当事人之间存在劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系，证据不足，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉
摘要
沈阳众邦兴业钢结构有限公司与李宝春确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12708号上诉人（原审被告）：沈阳众邦兴业钢结构有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡北李官村。法定代表人：陈波，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李宝春，男，汉族，1975年6月23日出生，住址：河北省衡水市。上诉人沈阳众邦兴业钢结构有限公司（以下简称众邦兴业公司）因与被上诉人李宝春确……