确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终2467号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于李景春2014年4月至2017年3月16日期间在爱欣公司工作的事实无异议，法院对该期间双方存在劳动关系的事实予以确认。双方均认为李景春2014年1月之前即入职，爱欣公司主张李景春2013年底离职，2014年1月至2014年4月期间不在爱欣公司工作，但并未提供充足证据证实，爱欣公司提供的员工出具的证明并未得到李景春的认可，证人也并未出庭接受质询，应承担举证不能的法律后果。爱欣公司作为用人单位，理应与劳动者签订书面劳动合同，并保存相应的证据予以证实劳动关系的成立、变更和终止，现爱欣公司主张双方劳动关系间断过但并未提供相应证据，且即使2014年1月至2014年3月期间李景春未至爱欣公司工作，也不必然能够认定2013年年底双方劳动关系已经终止。关于双方劳动关系的起止时间，李景春主张其2010年3月7日入职，爱欣公司既不能明确李景春的确切入职时间，也未提供任何能够证明李景春入职时间的证据，故法院采信李景春主张的入职时
摘要
无锡爱欣后勤服务有限公司与李景春确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2467号上诉人（一审原告）无锡爱欣后勤服务有限公司，住所地江苏省无锡新吴区新安花苑一期160号（副邻里中心）。法定代表人：尹春泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：万浩中，江苏云崖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李景春，女，1987年3月5日生，汉族，户籍所在地吉林省通化市东昌区，现住江苏省无锡市新吴区。委托代理人郭志杰、刘亚奇，……