确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终10870号

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。本案中，王扬扬于2016年12月10日至春威公司工作，受春威公司管理，2016年12月16日在工作中受伤，与春威公司之间存在劳动关系。春威公司陈述王扬扬系由案外人派遣至春威公司工作，但其与案外人签订的合同系《代理招聘合作协议》，案外人系为春威公司招聘人员，春威公司未能提供证据证明其与案外人系劳务派遣合同关系，故春威公司应承担举证不足的不利后果，一审法院对春威公司的陈述不予认可。故春威公司与王扬扬自2016年12月10日起存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认昆山春威金属制品有限公司与王扬扬之间自2016年12月10日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山春威金属制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据加以证明，否则，应由负有举证责任一方的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人于2016年12月10日入职上诉人处工作，并于2016年12月16日在工作中受伤，双方之间建立了事实劳动关系。上诉人认为被上诉人

昆山春威金属制品有限公司与王扬扬确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10870号上诉人（原审原告）:昆山春威金属制品有限公司，统一社会信用代码91320583798649289K，住所地江苏省昆山市张浦镇大市街道东苏克路3号房。法定代表人：余春福，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘伶俐，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）:王扬扬，男，1989年10月3日出生，住安徽省宿州市萧县。上诉人昆山春威金属制品……