确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终8831号
裁判要旨
在确认劳动关系案件中，劳动者只负有初步的举证责任，当其就双方存在劳动关系提供了初步证据时，即应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。根据双方的陈述，正科公司与刘惠珍之间确实存在劳动关系。用人单位自用工时即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。对于刘惠珍的入职时间，正科公司主张为2017年9月1日，刘惠珍主张为2017年8月17日，因正科公司未能提供被告刘惠珍的入职材料及职工名册以证明刘惠珍的入职时间，应对此承担相应不利后果，故采信刘惠珍主张，确认刘惠珍入职时间为2017年8月17日。另，正科公司虽主张刘惠珍自2017年9月26日开始未上班视为其自动离职，但未能就此提供相应证据，故一审对上述主张不予采信。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告苏州正科金属制品有限公司的诉讼请求；二、确认原告苏州正科金属制品有限公司与被告刘惠珍自2017年8月17日起存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州正科金属制品有限公司负担。二审中，当事人
摘要
苏州正科金属制品有限公司与刘惠珍确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8831号上诉人(原审原告)：苏州正科金属制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区临湖镇浦庄和安路333号2幢。法定代表人：章勇，总经理。委托诉讼代理人：韩玟，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁敏姣，江苏凡创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘惠珍，女，1969年10月6日生，汉族，住湖北省安陆市。上诉人苏州正科金属制品有限……