确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终2593号
裁判要旨
劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。���凤霞提交的银行明细等完成了初步举证责任。鸿丰源公司主张胡凤霞口头提出离职，未提交任何证据，一审对此不予采信，根据胡凤霞关于其入职时间的主张及鸿丰源公司的陈述，一审认定鸿丰源公司与胡凤霞之间自2015年9月18日起一直存在劳动关系。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告苏州鸿丰源纺织有限公司的诉讼请求，确认原告苏州鸿丰源纺织有限公司与被告胡凤霞之间自2015年9月18日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告苏州鸿丰源纺织有限公司承担。二审中，当事人均没有提供新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案鸿丰源公司对胡凤霞于2015年9月18日到其处工作无异议，但主张双方间的劳动关系已于2017年5月10日解除，因鸿丰源公司对其该主张不能举证证明，依法应承担相应不利后果
摘要
苏州鸿丰源纺织有限公司与胡凤霞确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2593号上诉人(原审原告)：苏州鸿丰源纺织有限公司,住所苏州市吴江区七都镇庙港村13组。法定代表人：陈佳婧，董事长。委托诉讼代理人：沈新华,江苏尚维律师事务所律师被上诉人(原审被告)：胡凤霞,女,1987年12月21日生,汉族,住姑苏省沭阳县。上诉人苏州鸿丰源纺织有限公司（以下简称鸿丰源公司）因与被上诉人胡凤霞确认劳动关系纠纷一案，……