确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终782号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中海源公司诉称先与吴桂义约定了承包喷漆项目，后由吴桂义自行雇佣陆凤五，但海源公司的上述主张并无确凿证据支持，且吴桂义亦予以否认。反之，通过双方当事人的陈述及吴桂义的证言，可以初步认定海源公司聘用吴桂义从事喷漆工作，并通过吴桂义介绍再行聘用陆凤五一起从事喷漆工作，故应认定2017年3月2日海源公司和陆凤五之间存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回海源公司的诉讼请求，确认海源公司与陆凤五于2017年3月2日存在劳动关系。二审查明及判决情况二审另查明，无锡市滨湖区人民法院于2017年12月21日受理了海源公司的重整申请，并于同日指定无锡海源重工股份有限公司清算组担任海源公司重整案的管理人。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者主张与用人单位之
摘要
无锡海源重工股份有限公司与陆凤五确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终782号上诉人（一审原告）：无锡海源重工股份有限公司，住所无锡市滨湖经济开发区华谊路9号。诉讼代表人：李刚，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：朱岳生，该公司管理人工作人员。被上诉人（一审被告）：陆凤五，男，1979年1月24日生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：刘修银，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡海源重工股份有……