确认劳动关系纠纷 （2018）赣03民终16号
裁判要旨
本案的争执焦点为:1、刘大良与海源煤矿的劳动合同是否因双方于2014年10月22日签订的协议而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，双方签订的协议并未明确刘大良已经知晓并放弃了进行工伤鉴定及离岗前职业健康检查的权利，且刘大良于发现患病后亦通过各种途径积极要求被告芦溪县海源煤矿为其进行职业病鉴定予以配合。
摘要
芦溪县海源煤矿、刘大良确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终16号上诉人（原审被告）：芦溪县海源煤矿，住所地江西省芦溪县源南乡当下村,统一社会信用代码91360000705715559A。法定代表人：李利军，该矿总经理。委托诉讼代理人：林浩建，萍乡市芦溪县正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘大良，男，1960年11月14日生，汉族，住江西省芦溪县。委托诉讼代理人：郑仁华，江西天艺……