劳动合同纠纷 （2017）苏12民终2963号
裁判要旨
《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前健康检查的，不得终止与其订立劳动合同。本案中，褚直主张其在太和公司处工作期间从事了接触职业病危害作业，并提供了太和公司向行政机关提供的《建设项目环境保护备案登记表》及行政机关对太和公司作出的行政处罚决定予以证明，对此褚直已完成初步举证义务，现太和公司并未提供证据证明褚直的挖机岗位不存在职业病危险源，故太和公司作为用人单位负有安排褚直进行离岗前职业健康检查的义务，然其至2016年4月25日未能履行该法定义务，违反了法律规定，依法应承担相应的法律后果。劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，褚直依据上述规定主张恢复原、太和公司间的劳动关系，然其于太和公司通知续签劳动合同、作出终止劳动合同决定、办理离职工作交接、至劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁期间对劳动合
摘要
褚直与靖江太和港务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终2963号上诉人(原审被告):靖江太和港务有限公司，住所地靖江市新港园区旺桥港路1号。法定代表人：刘晨曦，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢银，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。被上诉人(原审原告):褚直。上诉人靖江太和港务有限公司（以下简称太和公司）因与被上诉人褚直劳动合同纠纷一案，不服江苏省……