确认劳动关系纠纷 （2018）内04民终5835号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，本案原告自2017年3月4日至2018年2月5日在被告处工作，双方存在事实劳动关系，故原告刘彦军要求确定与被告温州矿山井巷工程有限公司之间存在劳动关系，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”故原告要求继续履行劳动合同，一审法院亦依法予以支持。被告抗辩称，原告入职时故意隐瞒其患有职业病多年，并隐瞒身体病情，未如实告知被告，以欺诈方式取得被告信任并在被告处工作，认为双方形成的劳动合同关系无效。一审法院认为，本案被告系专业从事矿山井巷作业工程公司，在招聘井下矿工入职前应进行职业性健康体检，体检结果合格后才能录用并安排工人入职工作，被告未
摘要
温州矿山井巷工程有限公司与刘彦军确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2018）内04民终5835号上诉人（原审被告）：温州矿山井巷工程有限公司，住所地温州市百里西路公会大厦****。统一社会信用代码：×××。法定代表人：林衡，总经理。委托诉讼代理人：禄能、李连芳，内蒙古昭乌达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘彦军，男，1972年8……