劳动争议 （2018）川01民终1694号
裁判要旨
关于杨忠全请求顺源公司支付违法解除劳动合同赔偿金57000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，因杨忠全在顺源公司系从事油漆工工作，杨忠全应属从事接触职业病危害作业的劳动者，故在未对杨忠全进行离岗前职业健康检查前，顺源公司无权终止或解除双方的劳动合同。本案中顺源公司在双方劳动合同到期后，在未对杨忠全进行离岗前职业健康检查前即单方终止了与杨忠全的劳动合同，顺源公司终止劳动合同的行为违反了前述法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
摘要
杨忠全、四川省顺源钢结构工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1694号上诉人（原审原告）：杨忠全，男，1962年11月6日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。委托诉讼代理人：王超，四川典章律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川省顺源钢结构工程有限公司，住所地：四川省成都金牛高新技术产业园区兴川路866号F区620号。法定代表人：刘水华，总经理。委托诉讼代理人：孙华，四川则思律师事务所律师。上诉……