劳动争议 （2018）渝03民终199号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应当依法维护自己的合法权益。本案的争议焦点为：1.劳动关系存续期间及终止劳动关系前12个月杨廷禄的平均工资如何确定；2.顺得公司应向杨廷禄支付的费用如何确定。对此，该院作如下评判：一、劳动关��存续期间及终止劳动关系前12个月杨廷禄的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案，杨廷禄主张于2013年3月与顺得公司建立了劳动关系，但未提供相应证据证明，该院不予采信。顺得公司虽辩称双方于2015年3月建立劳动关系，但明显与本案相关证据不符，且理由亦不充分，该院亦不予采信。顺得公司的工商注册登记信息显示，其于2013年8月13日成立，结合杨廷禄提供的《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》等证据，该院认为，可以确认杨廷禄最早于2013年8月与顺得公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
摘要
杨廷禄与武隆县顺得劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终199号上诉人(原审原告)：杨廷禄,男,1969年5月6日出生,汉族,农村���民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝倩，重庆春意律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：武隆县顺得劳务有限公司，住所地重庆市武隆区白马镇鱼光村，统一社会信用代码91500232590530801T。法定代表人：李……