劳动争议 （2018）京03民终3015号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王湘君经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，且王湘君已向家乐福公司作出续签劳动合同的意思表示；而劳动者患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。故王湘君的相关诉讼请求，法院予以支持。判决：一、北京家乐福商业有限公司双井店于判决生效之日起七日内与王湘君续订劳动合同。二、驳回北京家乐福商业有限公司双井店的诉讼请求。二审期间，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为:本案争议焦点是王湘君是否有权要求续签劳动合同。首先，《北京市劳动合同规定》属于有效的规章，对北京市内劳动者和用人单位之间的劳动关系的调整具有约束力。其次，《北京市劳动合同规定》第四十三条明确规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。本案中，王湘君经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，且王湘君要求续签劳动合同，故家乐福公司应当续签劳动合同。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《

北京家乐福商业有限公司双井店与王湘君劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3015号上诉人（原审原告）:北京家乐福商业有限公司双井店，住所地北京市朝阳区广渠路31号九龙商厦。负责人：乔生明，总经理。委托诉讼代理人：牛琨，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖丽君，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王湘君，女，1971年7月17日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人:郑广胜，北京市翔龙律师事……