劳动争议 （2018）京02民终5363号

关于继续履行劳动合同。双方均认可四达星辰公司在2015年9月7日与房永良谈话要求与房永良终止劳动合同，同时快递详情单显示四达星辰公司2015年10月19日邮寄的终止劳动合同房永良已签收。现房永良主张其所患职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病属于工伤认定范围，四达星辰公司不能在没有进行劳动能力鉴定前终止劳动合同。北京市西城区劳动能力鉴定委员会作出的北京市西城区（2014）劳鉴第00944号劳动能力鉴定、确认结论通知书和北京市劳动能力鉴定委员会作出的北京市（2014年）劳鉴第01065号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书都对房永良2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎作出鉴定、确认结论是“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”，而房永良的职业病也是针对房永良2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎作出的认定，由此可知，针对房永良的工伤与职业病已经作出了劳动能力鉴定。因此，法院认定四达星辰公司终止双方劳动关系合法，房永良要求继续履行劳动合同的诉讼请求,法院不予支持。2015年6月1日已经超过停工留薪期，四达星辰公司按照病假工资向房永良发放2015年6月1日至2015年10月8日期间的工资符合

房永良与北京四达星辰劳务服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5363号上诉人（原审原告）：房永良，男，1966年6月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京四达星辰劳务服务有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦B1302室。法定代表人：黄永浩，总经理。委托诉讼代理人：刘红梅，女，1972年3月12日出生，汉族，北京四达星辰劳务服务有限公司副总经理兼法务。原审被告……