劳动争议 （2018）京01民终5997号
裁判要旨
北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定路达广所受事故伤害为工伤。北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会于2017年6月27日作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，路达广目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。鉴于《劳动能力鉴定、确认结论通知书》作出后路达广未为华宜慕森公司提供劳动，故法院视为由路达广提出、双方于2017年6月27日解除用工关系。由于华宜慕森公司未为路达广缴纳工伤保险，故路达广的各项工伤保险待遇应由华宜慕森公司支付。用人单位对劳动者的工资支付记录负举证责任。华宜慕森公司未提交支付路达广工资的记录，应承担举证不能的不利后果。结合双方提交的《人员工资签收单》，法院对路达广称其月工资为6929元的主张予以采信。华宜慕森公司应支付路达广一次性伤残补助金76219元、一次性工伤医疗补助金69354元及一次性伤残就业补助金69354元。路达广符合报销的工伤医疗费为74376.47元，其主张华宜慕森公司已支付7000元，华宜慕森公司主张共垫付10000元，但未提交相关证据，故法院认定华宜慕森公司还应支付路达广工伤医疗费67376.47元。根据路达广的受伤部位，路达广的停工留薪期为六个月，时间
摘要
北京华宜慕森环境技术有限公司与路达广劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5997号上诉人（原审原告）：北京华宜慕森环境技术有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO5-102B1商铺。法定代表人：陈培培，经理。委托诉讼代理人：季振法，北京泽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鑫，北京泽达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：路达广，男，1971年12月24日出生，汉族，无业，住吉林省四平市……