劳动争议 （2018）云04民终342号

归纳当事人的诉辩主张，本案争议焦点如下：一、周朝亮与云南建投公司的劳动关系是否应予解除？《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以

云南建投矿业工程有限公司、周朝亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终342号上诉人（原审原告暨被告）：云南建投矿业工程有限公司。住所地：昆明市五华区市西站**号。法定代表人：刘东明，董事长。委托诉讼代理人：刘清权，云南弘瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：史英鑫，云南弘瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告暨原告）：周朝亮，男，1981年1月15日生，汉族，……