劳动争议 （2018）黔01民终1363号
裁判要旨
依据劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，被告沈星武与原告骄阳电力公司之间在2016年1月1日至2016年12月31日期间存在书面劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：……”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”之规定，被告沈星武因工受伤后经鉴定停工留薪期至2017年2月18日，双方的劳动合同期限续延至2017年2月18日。原告认为已为被告投保工伤保险，其不应支付一次性工伤医疗补助金的主张，因职工工伤保险待遇承担赔偿义务的主体是用人单位，且社会保险经办机构在工伤保险基金的管理上是直接与用人单位接洽业务的，相关依据均由用人单位留存，为方便向社保进行理赔，用人单位向职工支付应由工伤保险基金支付部分的工伤保险待遇后，可依法向工伤保险基金管理部门申请支付，故对原告不支付被告一次性工伤医疗补助金的诉请，不予支持；原告认为被告严重违反原告的
摘要
贵州骄阳电力建设有限公司、沈星武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终1363号上诉人（原审原告）:贵州骄阳电力建设有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市延河路锦绣蓝湾3幢1单元1层7号。法定代表人：谢仁人，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李小斌，贵州圣伦达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈星武，男，1967年8月13日出生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：刘林，贵州省清镇市红枫法律事务所法律工作者。……