劳动争议 （2018）辽04民终857号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同截止日期是2016年8月31日，但此时王耀宇申请工伤鉴定程序尚未完结，根据相关法律规定属不应解除劳动合同的法定情形，王耀宇属工伤七-十级伤残，劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，可解除劳动合同，现双方当事人均同意解除劳动合同，故确认双方劳动关系终止的节点顺延至抚顺市劳动能力鉴定委员会作出王耀宇工伤鉴定结论日期即2017年2月15日为宜，绿地置业应依据此节点向王耀宇支付解除劳动合同经济补偿金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤发生的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。王耀宇在工作中受伤且被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，绿地置业应向其支付一次性伤残就业补助金。关于王耀宇要求绿地置业支付鉴定费824.00元、护理费1620元一节，因王耀宇被认定工伤应当享受工伤保险待

王耀宇与抚顺绿地置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终857号上诉人（原审原告、并案被告）：王耀宇，男，1980年1月1日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺绿地置业有限公司，住所地：抚顺经济开发区。法定代表人：陈心森，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁芳芳，该公司员工。上诉人王耀宇因与上诉人抚顺绿地置业有限公司（以下简称绿地置业）劳动争议一案，不服抚顺市望花区人……