劳动争议 （2014）鄂02民终68号
裁判要旨
一、关于工伤保险待遇的问题。根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，职工因工致残被鉴定为拾级伤残的，由工伤保险基金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付8个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。王美英2016年1月16日在工作中受伤，同年4月19日被认定为工伤，同年7月13日经黄石市劳动能力鉴定委员会认定为拾级伤残。后王美英因主张工伤保险待遇于2017年2月6日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同关系并由宏泰铝业公司支付相应的工伤保险待遇等。因王美英在完成伤残等级鉴定之后提出解除劳动合同关系及要求享受工伤保险待遇的主张，故计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时的统筹地区上年度职工月平均工资标准应以王美英提出解除劳动合同关系时为准。现王美英主张按照一审审理过程中变化后的统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，没有法律依据，故不予支持。王美英在提出解除劳动合同关系时已满46周岁距法定退休年龄不满5年，故其享受的一次性伤残就业补助金应作相应的扣减。由此，一审判决认定王美英应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤
摘要
王美英、大冶市宏泰铝业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)鄂02民终68号上诉人(原审原告暨被告)：王美英，女，1970年8月15日出生，汉族，住大冶市。委托诉讼代理人：柯树华，大冶市义诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告暨原告）：大冶市宏泰铝业有限责任公司，住所地大冶市经济开发区罗桥工业园大道西侧。法定代表人：黄长林，董事长。委托诉讼代理人：汪帮华，湖北维佳律师事务所律师。上诉人王美英因与被上……