劳动争议 （2017）川01民终11741号

刘云兴于2015年8月入职世杰美公司，双方签订劳动合同，双方依法建立劳动关系。案涉纠纷系劳动争议，对世杰美公司的诉讼请求评判如下：（一）世杰美公司是否应向刘云兴支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，刘云兴在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委

四川世杰美家具有限公司、刘云兴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11741号上诉人（原审原告）：四川世杰美家具有限公司，住所地：四川省成都市彭州市致和镇京果村6组。法定代表人：刘世奎，总经理。委托诉讼代理人：刘帅，四川元海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘云兴，男，1962年5月24日出生，汉族，住四川省安县。委托诉讼代理人：莫永剑，彭州市天彭法律服务所法律工作者。上诉人四川世杰美家具有限公……