劳动争议 （2018）晋03民终833号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。本案中，原告经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，生活可以自理，并没有丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位并未违法解除劳动合同，故原告认为被告违法解除劳动合同并应支付经济补偿的诉求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，判决：驳回原告马过龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马过龙负担。宣判后，马过龙不服，向本院提起上诉。马过龙上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人在原审的诉讼请求或将案件发回重审。事实与理由：原判适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
摘要
马过龙与阳泉阳煤中小企业投资管理集团第一有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终833号上诉人（原审原告）马过龙，男，1969年7月10日出生，汉族，现住山西省临汾市洪洞县。委托代理人陈建军，山西瑶峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳泉阳煤中小企业投资管理集团第一有限公司。法定代表人赵保刚，职务董事长。委托代理人李斌，山西硕明律师事务所律师。上诉人马过龙因与被上诉人阳泉阳煤中小企业投资管理集团第一有限公司劳动……