劳动争议 （2018）晋03民终653号
裁判要旨
原、被告依法建立劳动合同关系，应受法律保护。被告阳煤中小企业五公司在合同期满前因政策性规定关停原告所在的工作地点而与原告提前解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的无过失性辞退的情形，不属于违法解除劳动合同，故原告主张被告系违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金的请求不符合法律规定，依法不予支持；被告陈述依法向原告支付11个月经济补偿金的请求，符合《劳动合同法》第四十条、四十七条的规定，依法予以采信。被告在原告离岗前进行的职业健康检查符合可视为离岗前的职业病检查的情形，且原告的检查结果为正常，故对原告主张由被告支付未进行离岗前的体检造成的经济和精神补偿金的请求不予支持。关于原告主张应休未休假工资的请求，与客观事实不符，不予支持。关于原告主张的取暖费的问题，鉴于取暖费的发放属于企业自主经营的范围，故对原告的该请求不予支持。关于原告主张由被告为其补交社会保险及滞纳金的请求，可根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定向社会保障部门主张权利，不属于人民法院受案范围。综上，被告与原告在劳动合同期满前解除劳动合同关系的行为符合法律的规定，被告应依法向原告��付相应的经济补偿金。根据《中华人
摘要
王玉明与阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终653号上诉人（原审原告）：王玉明，男，1972年3月8日出生，汉族，现住山西省平定县。被上诉人（原审被告）：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司，住所地山西省阳泉市矿区五矿小河滩（平定冶西）。法定代表人：张建设，职务董事长。委托诉讼代理人：刘静，山西众晨律师事务所律师。上诉人王玉明因与被上诉人阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限……