劳动争议 （2018）晋03民终797号

原告与××公司签订的是劳务派遣合同，用人单位是××公司，用工单位为被告阳煤五矿。原告与××公司是在自愿基础上签订合同，且内容不违反法律的强制性规定，故双方的劳务派遣合同合法有效，不因原告从事的岗位不变、工作年限长而改变合同的性质。故原告主张与××公司的劳务派遣系被告操作而为的理由不能成立。原告与阳煤劳动力中心签订的劳动合同，虽然被告阳煤五矿不是与原告签订劳动合同的主体，但被告阳煤集团自愿承接××中心注销后的法律责任，阳煤五矿作为阳煤集团的分支机构在双方劳动合同期满后依法终止双方的劳动关系符合法律的规定，但其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，依法向劳动者即原告宋维明支付相应的经济补偿金。被告阳煤五矿在计算宋维明的经济补偿金时，自愿考虑对原告的实际用工情况按12年计算经济补偿金，不违反法律的规定，应予准许。由于与原告签订劳动合同的主体均不是二被告，故原告要求二被告返还劳动合同原件的主张不予支持。鉴于原告与被告阳煤五矿终止劳动合同系劳动期满终止，且不符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故对该请求不予支持。关于原告主张住房补贴、历年取暖费的问题，均属于企业自主经营

宋维明与阳泉煤业（集团）有限责任公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终797号上诉人（原审原告）宋维明，男，1975年8月15日出生，汉族，现住平定县。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人翟红，董事长。委托代理人许娟，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿。法定代表人宁斌，董事长。委托代理人刘静，山西众晨律师事务所律师。上诉人宋维明因与被上诉人阳泉煤……