劳动争议 （2018）晋03民终790号
裁判要旨
原告与二被告间是否系无固定期限劳动合同关系，及原告是否有权要求二被告与其签署无固定期限劳动合同，是本案的核心焦点。原告王建华虽长期在被告阳煤五矿处工作，但与原告签订劳动合同的主体并非被告阳煤五矿。2006年5月1日至2009年12月31日间，原告是与××公司签订劳动合同后，由××公司派遣至阳煤五矿工作。双方自愿签订的该劳动合同不违反法律的强制性规定，合法有效，其与被告阳煤五矿间是劳务派遣用工关系，被告阳煤五矿是用工单位，而非用人单位。2010年至2017年期间，原告王建华与××中心连续两次签订固定期限劳动合同，该中心于2015年9月24日被注销后，其权利义务由被告阳煤集团承继，原劳动合同继续有效。此八年间的用人单位可以认定为被告阳煤集团，被告阳煤五矿为用工单位。至此，原告与被告阳煤集团或阳煤五矿间并未形成无固定期限劳动合同关系。2017年12月31日合同期满终止后，原告与被告阳煤集团间没有形成续订劳动合同的共同意思表示，且原告亦未在同一用人单位（阳煤集团）处连续工作满10年，故原告与二被告间不存在《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，原告要求与二被告签署无固定期
摘要
王建华与阳泉煤业（集团）有限责任公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终790号上诉人（原审原告）王建华，男，1974年11月15日生，汉族，住平定县。委托代理人余谁林，男，1970年8月16日出生，汉族，现住平定县。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人翟红，董事长。委托代理人许娟，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿。法定代表人宁斌，董事长。委托代……