劳动争议 （2018）晋03民终829号

根据原告与仁人公司于2006年至2009年期间签订的劳务派遣合同，显示合同相对方即用人单位为仁人公司，用工单位为被告阳煤五矿。该劳务派遣合同系双方当事人在自愿的基础上签订，且内容不违反法律的强制性规定，故该劳务派遣合同合法有效，不因原告从事的岗位不变、工作年限长短而改变合同的用工性质。故原告与被告阳煤五矿属于劳务派遣用工形式，而非事实劳动关系，因此原告主张与被告阳煤五矿形成事实劳动关系的观点，因与客观事实不符，本院不予确认。之后，原告与阳煤劳动力中心分二次签订了固定期限劳动合同，虽然被告阳煤集团不是签订该劳动合同的用工主体，但在阳煤劳动力中心被注销后，被告阳煤集团自愿承接了该中心注销后的法律责任，即形成了被告阳煤集团主动承接了原告与阳煤劳动力中心之间剩余期限的劳动合同。阳煤五矿作为阳煤集团的分支机构在上述劳动合同期满后依法终止劳动关系符合法律规定，但其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，依法向原告余谁林支付相应的经济补偿金。被告阳煤五矿在计算余谁林的经济补偿金时，自愿考虑根据原告的实际用工情况自2006年开始计算，并按12年工作情况计算经济补偿金，不违反法律的规定，予以

余谁林与阳泉煤业（集团）有限责任公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终829号上诉人（原审原告）：余谁林，男，1970年8月16日生，汉族，山西省平定县人，现住山西省平定县。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地阳泉市北大西街5号。法定代表人：翟红，董事长。委托诉讼代理人：许娟，阳煤集团法律事务部法律顾问。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿，住所地平定县贵石沟。法定代……