劳动争议 （2018）晋03民终749号
裁判要旨
原、被告依法建立劳动合同关系，应受法律保护。被告阳煤中小企业五公司在合同期满前因政策性关停原告所在工作地点而与原告解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的无过失性辞退的情形，不属于违法解除劳动合同，故原告主张被告系违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金的请求不符合法律规定，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，原告的工作年限为10年，被告依法应向原告支付11个月的经济补偿金。在原告离岗前进行的职业健康检查符合可视为离岗前的职业病检查的情形，且原告的检查结果为正常，故对原告主张由被告支付未进行离岗前的体检造成的经济和精神补偿金的请求不予支持。原告主张应休未休假工资的请求，与客观事实不符，亦不予支持。关于原告主张的取暖费问题，取暖费的发放属于企业自主经营的范围，故对该请求不予支持。综上，被告与原告在劳动合同期满前解除劳动合同关系的行为符合法律的规定，被告应依法向原告支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司于判决生效之日
摘要
郝圈如与阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终749号上诉人（原审原告）：郝圈如，男，1967年7月24日出生，汉族，现住山西省平定县。被上诉人（原审被告）：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司，住所地山西省阳泉市矿区五矿小河滩（平定冶西）。法定代表人：张建设，职务董事长。委托诉讼代理人：刘静，山西众晨律师事务所律师。上诉人郝圈如因与被上诉人阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有……