劳动争议 （2018）晋03民终730号
裁判要旨
依法建立的劳动合同关系，应受法律保护。本案中，原、被告于2016年1月1日签订的五年固定期限劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律规定，该劳动合同合法有效。合同签订后，被告公司依约将原告安排至阳煤集团五矿五林井处工作。合同履行期间，山西省人民政府办公厅于2017年4月下发《关于分解下达2017年煤炭行业化解过剩产能目标任务的通知》中附表载明原告工作地点阳煤五矿五林井属于2017年山西省化解煤炭过剩产能任务分解范围，该井随后于2017年10月因上述事由被迫关闭。由此致使原、被告签订的劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故被告阳煤中小企业五公司因客观情况发生重大变化，且不能归责于双方，在此情况下提前解除与原告的劳动合同并不属于违法解除劳动合同。但由于被告未提前三十日内以书面形式通知劳动者本人，故应当额外支付劳动者一个月工资。同时在诉讼过程中，该院通过短信方式征询原告，原告亦表示不同意继续履行与被告公司之
摘要
赵宏波与阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终730号上诉人（原审原告）：赵宏波，男，1985年12月21日生，汉族，山西省平定县人，住山西省平定县。委托诉讼代理人：陈富荣，阳泉市平定县冠山镇第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：阳泉阳煤中小企业投资��理集团第五有限公司，住所地：阳煤集团五矿（平定县冶西镇）。法定代表人：张建设，职务董事长。委托诉讼代理人：刘静，女，山……